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2024년이 지나고 2025년이 다가오고있습니다.
근로자 입장에서 제일 큰 변화가 최저임금인데 이에 대해 알아보겠습니다.
2025년 최저임금
2025년 최저임금이 시간당 10,030원으로 결정 고시 되었습니다.
2024년 최저임금인 9,860원에서 170원이 인상된 금액이며, 월급으로 환산하면 약 2,096,270원이 됩니다.
이는 주 40시간 근무 기준이며 주휴수당이 포함된 금액이기 때문에 실제 급여와는 차이가 있을 수 있습니다.
실수령액 확인하기
세금을을 제외한 실수령액을 보자면 아래와 같습니다.
실제와는 약간 다를 수 있으니 참고만 부탁드립니다.
| 구분 | 금액 |
| 총 급여 | 2,096,270원 |
| 공제 - 국민연금 | 94,332원 |
| 공제 - 건강보험 | 137,306원 |
| 공제 - 장기요양보험 | 1,442원 |
| 공제 - 고용보험 | 18,866 |
| 공제 - 근로소득세 | 0원 (최저임금에서는 대부분 면세됨) |
| 실 수령액 | 1,844,324원 |
2024년 최저시급 비교
2024년 최저시급은 9,860원 이었으며 월급으로 환산하면 2,060,740원 이었습니다.
| 구분 | 2024년 | 2025년 | 증감액 |
| 최저시급 | 9,860원 | 10,030원 | + 170원 |
| 월급 | 2,060,740원 | 2,096,270원 | + 35,530원 |
주휴수당 폐지?
주휴수당이란 1주일 근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일동안 개근을 한 경우 1회 유급휴일을 부여해야하는데 이때 지급하는 수당이 주휴수당 입니다.
최근 몇년간 주휴수당 폐지에 대한 논의가 계속되고 있습니다.
근로자 입장에서는 주휴수당이 근로의욕을 높이는 방침이나 사업주 입장에서는 최저시급이 올라갈 수록 경영에 부담이 된다는 반대되는 입장이 있기 때문 입니다.
하지만 이 문제는 근로자의 권익보호를 위한 방침이기 때문에 2025년에는 주휴수당 폐지는 이루어지지 않았으며 당분간 유지될 가능성이 큽니다.
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